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      2019年是繼續(xù)學習宣傳貫徹黨的十九大精神、決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵一年，是新中國成立70周年，也是富邦集團全面深化“一創(chuàng)一轉兩化”戰(zhàn)略走向高質發(fā)展的關鍵一年。認真做好企業(yè)黨建和思想政治工作，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義，富邦集團公司黨委對2019年黨建和思想政治工作要求是：以黨的十九大精神為指引，以學習貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》為主線，以全面推進黨組織黨員信息化考核系統(tǒng)為重點，以建設服務型黨組織為目標，適時開展“不忘初心使命，勇于擔當奉獻”主題教育活動，加強黨組織自身建設，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，充分發(fā)揮黨組織在推動發(fā)展、服務企業(yè)、凝聚人心，構建和諧的重要作用，用企業(yè)黨建創(chuàng)新創(chuàng)效的優(yōu)異成績，促進企業(yè)又快又好發(fā)展，努力開創(chuàng)富邦企業(yè)黨建和思想政治工作新局面。

一、以加強和改進企業(yè)黨組織建設，服務于企業(yè)發(fā)展

在全面從嚴治黨的要求延伸至基層組織的大背景下，加強和改進富邦企業(yè)黨建工作是一項十分重要而緊迫的任務。從富邦集團公司黨建和思想政治工作的實踐來說，加強和改進企業(yè)黨建工作既是時代的迫切需要，也是全面從嚴治黨的明確要求，也符合富邦企業(yè)發(fā)展內在需要，可以為企業(yè)發(fā)展把握正確的方向，添注精神動力、凝聚各方力量、做強文化支撐、補齊制度短板、營造和諧氛圍。

1、深刻認識全面從嚴治黨重大意義。治國必先治黨，治黨必須從嚴，全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署，是中國共產(chǎn)黨適應執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場的新情況、新問題而提出的加強黨的建設的基本方針和根本要求，是中國共產(chǎn)黨治黨的重要原則。全面從嚴治黨，基礎在全面、關鍵在嚴、要害在治，從黨中央到基層黨支部，各級都要肩負起主體責任。黨的十九大對基層黨組織建設提出了明確要求：“要以提升組織力作為重點，突出政治功能，宣傳黨的主張，要擔負起直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，堅持‘三會一課’制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創(chuàng)新，著力解決一些基層組織弱化、虛化、邊緣化的問題，成為團結動員群眾，推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘�！边@為新時代企業(yè)黨建工作提供了明確定位和方向指引，也對企業(yè)黨建工作提出了新的更高要求，也是企業(yè)黨組織落實全面從嚴治黨的基本要求。

2、進一步增強做好企業(yè)黨建工作的責任意識。加強企業(yè)黨建工作，說到底是個責任問題，再嚴的要求、再高的標準，不落實責任都落不下去。各企業(yè)黨委（總支、支部）書記要形成抓好黨建是本職，不管黨治黨是嚴重失職，監(jiān)管治黨不力就是瀆職的共識。把企業(yè)發(fā)展與黨的建設同步推進，樹立黨建工作做實了就是生產(chǎn)力、做強了就是競爭力、做好了就是凝聚力的意識，切實履行黨建第一責任人的職責，各企業(yè)黨組織要樹標桿、補短板，認真履職，自我加壓，形成書記親自抓，副書記、委員具體抓、主動抓，真正把全面從嚴治黨的要求不折不扣落到實處。要以改革創(chuàng)新的精神來提升本企業(yè)黨建工作水平，堅持企業(yè)黨建工作兩個基本觀念：第一、要以企業(yè)發(fā)展為第一要務，把推進企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨建首要的政治任務，把破解發(fā)展難題，作為企業(yè)黨建的重大課題，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，充分調動黨員、員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)降本增效，促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。第二、要堅持從實際出發(fā)，實事求是，既要規(guī)范化推進黨建工作，貫徹落實黨內法規(guī)和上級黨組織工作要求，又要從企業(yè)實際出發(fā)、從黨員的思想實際出發(fā)、從本企業(yè)黨建工作基礎出發(fā)，創(chuàng)造性地開展企業(yè)黨建工作。

3、認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》。去年11月，中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，對于基層黨組織不斷深化政治功能，落實從嚴治黨的政治任務，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎具有十分重要的意義。貫徹落實《條例》是今年黨建工作的重要任務。切實把抓好黨支部作為黨的組織體系建設的基本內容、管黨治黨的基本任務、檢驗黨建工作成效的基本標準，采取有效措施，推動《條例》落到實處，見到實效。集團公司黨委將在上半年舉行的一期各企業(yè)黨組織負責人參加的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》學習培訓班，通過學習培訓，要求企業(yè)黨組織負責人能深入領會《條例》精神、全面掌握《條例》內容、切實增加貫徹執(zhí)行《條例》的思想自覺和行動自覺。各企業(yè)黨組織要著重抓好“三會一課”制度落實，組織黨員按期參加黨員大會、黨小組會議和上黨課，定期召開支部委員會會議，開好黨員領導干部民主生活會和黨員組織生活會、黨支部主題黨日活動，堅持七一活動載體，從抓好黨員自覺交納黨費入手，提高黨員意識，倡導佩戴黨徽上崗，黨員承諾上墻。今年集團公司黨委將在新樂電器、富邦大酒店、寧波飯店、云海賓館4家企業(yè)試點基礎上，全面推進黨組織黨員信息化考核系統(tǒng)鋒領e家，并適時開展“不忘初心使命、勇于擔當奉獻”主題教育活動。

二、以黨工團組織創(chuàng)新創(chuàng)效工作，服務于企業(yè)發(fā)展。

改革創(chuàng)新，與時俱進是時代精神的核心內容，也是實現(xiàn)企業(yè)黨工團組織建設可持續(xù)發(fā)展的必然要求。員工思想觀念、個性化特點深刻變化、互聯(lián)網(wǎng)、移動信息技術深入發(fā)展、企業(yè)發(fā)展壓力的深度加重，都給企業(yè)黨工團組織建設和工作提出了許多新的課題。要適應新的形勢要求，必須堅持與時俱進，以黨工團組織創(chuàng)新創(chuàng)效的工作，來服務于企業(yè)發(fā)展。

1、在服務企業(yè)發(fā)展、構建和諧企業(yè)的大局中謀劃黨工團工作。各企業(yè)黨工團組織要善于從本企業(yè)發(fā)展的不同階段實際出發(fā)，從企業(yè)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務出發(fā)，從分析黨團員隊伍現(xiàn)狀、員工的思想動態(tài)入手，來謀劃全年黨建和思想政治工作、工會工作、共青團工作。突出黨建工作主線，堅持以黨建帶動工建、團建的原則，以服務企業(yè)發(fā)展為目標，發(fā)揮黨工團組織各自優(yōu)勢，明確工作重點，體現(xiàn)本企業(yè)特色。把推動企業(yè)又好又快發(fā)展的任務和要求，落實和融入到企業(yè)黨工團工作的各個方面，以企業(yè)發(fā)展的成果來檢驗黨工團組織的工作成績。

2、以黨工團組織有效活動創(chuàng)特色亮品牌。各企業(yè)黨工團組織要堅持“活動正常、工作抓實、方法靈活、方式創(chuàng)新”的工作方針，即要根據(jù)黨工團組織各自特點，不同工作對象，開展具有各自個性的正常性活動，又要整合資源、形成合力、相互支持，在黨組織統(tǒng)一領導下，有效開展工作。要善于抓住有利于企業(yè)發(fā)展、和諧穩(wěn)定的人和事，組織開展被經(jīng)營者所認可，受黨員、員工所歡迎的活動，突破一點，帶動整體。根據(jù)各自企業(yè)實際，多一些自選動作，多一些首創(chuàng)精神，形式上求新、內容上求實，不斷增強黨工團組織的凝聚力和吸引力，真正形成本企業(yè)黨建和思想政治工作的特色、品牌、亮點。

3、以載體創(chuàng)新來提高黨工團工作有效性。一宣傳社會主義核心價值觀為載體。通過開展文明單位創(chuàng)建、工匠精神培育、職業(yè)道德教育、崗位練兵、勞動技能大賽等具有企業(yè)自身特色的活動，引導廣大員工直接參與，提高科學素質和思想道德水平。以企業(yè)文化建設為載體，通過征集、討論提練企業(yè)精神，形成企業(yè)理念和共同價值觀，通過打造企業(yè)品牌，樹立企業(yè)形象，通過開展群眾性的文體活動，活躍員工業(yè)余生活等，在企業(yè)內部營造濃厚的文化氛圍，有效凝聚和激勵員工。以企業(yè)管理為載體，要把思想政治工作融入企業(yè)管理之中，通過說服教育，宣傳鼓動，思想工作，行政措施和制度約束協(xié)調、統(tǒng)一和規(guī)范員工的行為。同時形成大政工格局、一崗雙責，在抓好經(jīng)濟工作同時抓好思想政治工作，形成和諧的企業(yè)環(huán)境。以現(xiàn)代傳媒為載體，在原有的廠刊廠報、墻報等傳統(tǒng)載體基礎上，善于利用、借助互聯(lián)網(wǎng)、微信等現(xiàn)代新興傳媒，發(fā)揮其方便快捷，信息量大，互動性強的特點，向干部員工及時提供思想信息，企業(yè)動態(tài)，搭建與員工互動交流的平臺。

三、以共產(chǎn)黨員先鋒模范作用發(fā)揮，服務于企業(yè)發(fā)展。

共產(chǎn)黨員是企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源，大多處于重要的工作崗位，認真抓好黨員隊伍建設，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在各自工作崗位上的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織的重要職責，也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。

強化教育，是提高黨員素質的重要條件，也是黨組織的重要任務，要使黨員真正成為牢記宗旨，心系群眾的先進分子，企業(yè)黨組織要健全黨員經(jīng)常受教育，永葆先進性的長效機制，加強對黨員理想信念和思想道德教育。加強對黨員的工作能力和業(yè)務技能的培養(yǎng)，健全黨內生活制度，增強黨員意識，加強黨性鍛煉。在實踐中提高教育效果，不斷提高黨員的理論水平、實際工作能力和創(chuàng)新能力。

發(fā)揮作用，是共產(chǎn)黨員先進性的集中體現(xiàn)。各企業(yè)黨組織要積極創(chuàng)建黨員服務群眾，發(fā)揮作用的載體，積極開展“黨員示范崗”、“黨員崗位承諾制”、“黨員責任區(qū)”、“黨員志愿者”、“黨員義務勞動”、“黨員攻關組”等各種有效活動形式，結合本企業(yè)實際，結合黨員各自的優(yōu)勢和特點，在服務企業(yè)、服務群眾中，為廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，把為員工辦實事，解難事，做好事，維護員工切身利益作為黨員的義務和責任。

發(fā)揚民主，是尊重黨員主體地位必要手段。黨員是黨的活動的主體。要在企業(yè)黨內生活中形成一種暢所欲言，生動活潑，團結和諧，充滿活力的局面，使黨員更多地參與企業(yè)黨組織決策，更多地參與企業(yè)民主管理，更多地傾聽黨員的意見，充分調動黨員的積極性，努力使廣大黨員的主體意識得到進一步增強，主體地位得到進一步尊重，主體作用得到進一步發(fā)揮。

激勵關懷，是增強黨組織凝聚力的有效措施。激勵關懷共產(chǎn)黨員，是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，激勵關懷黨員有助于調動黨員奮發(fā)進取的熱情和積極主動的精神，創(chuàng)造性地做好工作，要完善激勵機制，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，培育先進典型，進一步營造學先進，趕先進，作貢獻，當表率的良好風氣，關心幫助困難黨員、老黨員。運用榜樣激勵、榮譽激勵、生活關心、物質關懷等形式，關心黨員的學習工作生活，努力促進黨員全面發(fā)展。

發(fā)展黨員，是基層黨的建設的組織保證。加強企業(yè)黨員隊伍建設，首先要把好發(fā)展黨員第一道關口，要按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總要求，堅持標準、慎重發(fā)展、嚴格程序、規(guī)范操作。成熟一個發(fā)展一個，一定要嚴格遵照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》、《發(fā)展黨員一本通》規(guī)定要求來做好發(fā)展黨員工作。也要嚴格按照《黨章》和黨內法規(guī)，妥善慎重處置不合格黨員，做到事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備。

四、以凝聚人心構建和諧企業(yè)，服務于企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)的和諧穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的重要保證，是每個企業(yè)面臨的長期任務。企業(yè)黨建和思想政治工作說到底是做人的工作，構建和諧企業(yè)其核心內容是實現(xiàn)企業(yè)中人與人之間的和諧，因此，企業(yè)黨組織在凝聚人心，構建和諧企業(yè)中扮演著重要的角色，具有不可替代的作用，在實際工作應堅持做到：

充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。創(chuàng)造和諧的企業(yè)內部環(huán)境，離不開強有力思想政治工作保證，要針對企業(yè)改革發(fā)展中員工最現(xiàn)實、最關心、最直接的問題，深入細致地做好思想宣傳，解疑釋惑，增強信心工作。堅持以人為本，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，切實做好和諧為了員工、和諧依靠員工、和諧建設成果由全體員工共享、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益。同時，也要積極倡導構建和諧企業(yè)人人有責，每個員工都要為構建和諧企業(yè)盡心竭力，視企業(yè)為家，自覺與崗位融為一體，在工作生產(chǎn)中擔負起應盡責任，為企業(yè)發(fā)展及和諧企業(yè)建設作出應有的貢獻。

積極營造和諧的人文環(huán)境，建設先進文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂、動力和凝聚力，圍繞和諧企業(yè)建設，應著重加強六方面的企業(yè)文化建設，一是注重培育員工和企業(yè)價值最大化的共享性文化，滿足員工物質利益需求，為和諧企業(yè)建設奠定物質基礎;二是注重培育全體員工認同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求，為和諧企業(yè)建設奠定精神基礎;三是注重培育善于全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理的需求，夯實和諧企業(yè)的管理基礎;四是注重培育企業(yè)與員工協(xié)調發(fā)展的歸屬性文化，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)員工個人與企業(yè)共同和諧發(fā)展;五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現(xiàn)需求，激發(fā)和諧企業(yè)的內部活力;六是注重培育體現(xiàn)核心優(yōu)勢的競爭性文化，滿足員工競爭能力需求，開展和諧企業(yè)的素質提升工程。繼續(xù)堅持開展優(yōu)秀員工、文明員工等各類先進評選活動，堅持員工代表大會、廠務公開等民主管理形式，開展員工喜聞樂見的文娛活動和愛國主義教育，推進企業(yè)文化建設上新臺階。

妥善處理和化解企業(yè)內部各種矛盾、維護發(fā)展穩(wěn)定大局。隨著企業(yè)改革的深入，日常生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化、員工切身利益的調整，難免引起員工思想上、心理上的變化和焦慮、擔憂等情緒，員工與管理者之間也會產(chǎn)生各種新的矛盾，企業(yè)應通過民主的、說服教育的、相互溝通的方法做好思想工作，協(xié)調各方面的利益關系。積極發(fā)揮工會調解組織作用，妥善處置勞資糾紛，解決各種矛盾沖突，把問題和矛盾解決在企業(yè)內部，在穩(wěn)定中抓改革、求發(fā)展、促和諧。

新的一年，富邦集團及各企業(yè)發(fā)展任務十分繁重，對企業(yè)黨組織的工作也提出了更高的要求，企業(yè)黨組織一定要以更高的政治站位、更大的責任擔當、更實的工作作風、更硬的工作舉措，做好今年的黨建和思想政治工作，以優(yōu)異成績迎接新中國成立70周年，為百年富邦夢作出新貢獻。

（集團黨辦）